Praca w UK

Jeśli niedługo zostaniesz ojcem lub będziesz wychowywał dziecko wspólnie z przyszłą matką, może przysługiwać Ci urlop ojcowski (Ordinary Paternity Leave). Możesz także kwalifikować się do otrzymywania ustawowego zasiłku ojcowskiego (Ordinary Statutory Paternity Pay). Dowiedz się, co Ci przysługuje. (więcej…)

W trakcie urlopu ojcowskiego (Ordinary Paternity Leave) zachowujesz prawo do wszystkich świadczeń pracowniczych (prócz wynagrodzenia). Będziesz mógł powrócić do dotychczasowej pracy, a pracodawca nie powinien traktować Cię niesprawiedliwie ani nie może Cię zwolnić za skorzystanie lub prośbę o skorzystanie z urlopu ojcowskiego. (więcej…)

Jeśli Twoja żona lub partnerka urodzi lub zaadoptuje dziecko, może przysługiwać Ci ustawowy zasiłek ojcowski, czyli Statutory Paternity Pay (SPP), który jest wypłacany przez Twojego pracodawcę i ma pomóc Ci we wzięciu urlopu w tym okresie. (więcej…)

Urlop rodzicielski (parental leave) daje spełniającym określone kryteria rodzicom prawo do skorzystania z niepłatnego urlopu w celu zaopiekowania się dziećmi lub zorganizowania opieki dla nich. Pozwoli Ci to na spędzenie dodatkowego czasu z dzieckiem oraz zachowanie lepszej równowagi między życiem zawodowym i rodzinnym. (więcej…)