Praca w UK

Korzystanie z usług agencji pośrednictwa pracy

Podczas gdy pracownikom zatrudnionym przez agencje (temps) przysługuje wiele praw pracowniczych, nie są to jednak te same prawa, co w przypadku pracowników zatrudnionych bezpośrednio. Jako pracownik agencji powinieneś znać swoje prawa i zasady, według których agencje i firmy powinny postępować względem Ciebie.


Biuro rachunkowe Taxpol – Duże i szybkie zwroty podatku z P60 / P45


Agencje zatrudnienia i agencje pracy tymczasowej

Agencja zatrudnienia (employment agency) i agencja pracy tymczasowej (employment business) to dwie różne instytucje:
• firma, która deleguje pracowników o określonych umiejętnościach i kwalifikacjach do wykonania pracy na rzecz osoby trzeciej (‘hiring company’) nosi nazwę agencji pracy tymczasowej
• agencja pracy to jednostka pośrednicząca pomiędzy pracownikiem a pracodawcą (np. konsultantem ds. rekrutacji)

Zwykle firmy zajmują się zarówno poszukiwaniem pracy tymczasowej jak i stałego zatrudnienia, a termin „agencja” często odnosi się zarówno do agencji zatrudnienia jak i do agencji pracy tymczasowej. Agencja powinna ustalić z Tobą na początku czy chodzi o znalezienie pracy tymczasowej czy stałej. Jeżeli nie jesteś pewien czy jesteś pracownikiem agencyjnym powinieneś sprawdzić kto Ci płaci – jeśli płaci Ci agencja oznacza to, że jesteś pracownikiem agencyjnym.


Stała rekrutacja za pośrednictwem agencji zatrudnienia

Istnieją znaczące różnicę pomiędzy tymczasowymi pracownikami agencyjnymi a osobami, które zostały zatrudnione za pośrednictwem agencji na stałe lub tymczasowo bezpośrednio u pracodawcy docelowego. Firmy często korzystają z usług agencji zatrudnienia w celu znalezienia odpowiednich kandydatów na wolne stanowisko, a później zatrudniają wybraną osobę zaproponowaną przez agencję. W takiej sytuacji Twoja umowa będzie zawarta z pracodawcą, a nie z agencją zatrudnienia. Jeżeli korzystasz z usług agencji, aby znaleźć pracę stałą lub tymczasową, obowiązują Cię zasady panujące w agencjach zatrudnienia. Nie wszystkie zasady jednak będą się odnosiły do Twojej sytuacji, np. agencja zatrudnienia nie będzie Ci wypłacała wynagrodzenia. Jeśli jesteś zatrudniony bezpośrednio przez pracodawcę, wówczas masz inne prawa niż te obowiązujące dla pracowników agencyjnych.


Kim jest pracownika agencyjny?

Jako pracownik agencyjny będziesz miał umowę o świadczenie usług lub umowę o pracę z agencją, która poszukuje dla Ciebie pracy. Praca tego rodzaju nazywana jest pracą tymczasową (‘temporary work’, ‚temping’) lub pracą agencyjną (‘agency work’). Firma, dla której wykonujesz pracę, rozlicza się z agencją, która później wypłaca Ci wynagrodzenie. Agencja musi Ci zapłacić za wykonaną pracę nawet jeśli pracodawca nie zapłaci agencji. Agencja nie może pobiegać od Ciebie opłat za szukanie pracy dla Ciebie (są wyjątki jeśli szukasz pracy w przemyśle rozrywkowym lub w modelingu). Zalety bycia pracownikiem agencyjnym:
• praca za pośrednictwem agencji może być punktem wyjściowym do Twojej wymarzonej pracy
• praca za pośrednictwem agencji jest dobrym sposobem na wejście lub ponowne wejście na rynek pracy
• praca za pośrednictwem agencji jest bardziej elastyczna dzięki czemu łatwiej ją pogodzić z obowiązkami domowymi
• możesz zmienić pracę bez problemu
• możesz spróbować pracy na różnych stanowiskach

Elastyczność, z której korzysta zarówno pracownik jak i pracodawca, jest główną cechą pracy agencyjnej. Jako pracownik agencyjny możesz podjąć pracę i zrezygnować z niej w krótkim czasie. Pracodawca również może zrezygnować z pracowników tymczasowych bez obawy o oskarżenie o niesłuszne zwolnienie lub konieczność wypłaty odpraw. Powinieneś dokładnie zapoznać się z treścią umowy ponieważ może ona zawierać ważne informacje na temat obowiązującego okresu wypowiedzenia.

Umowy – Umowa o pracę


UWAGA: Tylko do 31 października – Zniżka na rozliczenia self-employed!

Jeśli prowadzisz swoją własną firmę

Jeżeli prowadzisz własną działalność gospodarczą lub jesteś członkiem spółki kapitałowej i jednocześnie korzystasz z agencji zatrudnienia, przysługują Ci wszystkie prawa pracownika agencyjnego. Możesz zrezygnować z tych praw jednak musisz zrobić to zanim Twoja kandydatura zostanie przedstawiona potencjalnemu pracodawcy. Rezygnacja musi zostać zgłoszona zarówno przez spółkę kapitałową będącą kontrahentem jak również i osobę, która wykonuje pracę (np. w przypadku, gdy spółka kapitałowa zatrudnia swoich własnych pracowników). Rezygnacja z praw przysługujących pracownikom agencyjnym nie może być przedstawiona przez agencję jako warunek konieczny do znalezienia dla Ciebie pracy.


Gdzie szukać pomocy?

Infolinia ds. płacy i praw pracowniczych udzieli Ci pomocy oraz rady w sprawie Twoich praw jako pracownika agencyjnego. Jeżeli masz ogólne pytania dotyczące Twoich praw jako pracownika agencyjnego lub jeżeli chcesz zgłosić skargę dotyczącą Twojej agencji skorzystaj z jednego z formularzy online.

Formularz ogólnego zapytania – Pay and Work Rights general enquiry form . Formularz zgłoszenia skargi – Pay and Work Rights complaint form.


Przydatne linki

Pobierz informator na temat praw przysługujących pracownikom agencyjnym – Download ‚A guide to agency workers’ rights’ (PDF, 951K). Infolinia ds. płacy i praw pracowniczych – Pay and Work Rights Helpline. Komisja arbitrażowa ds. sporów między pracodawcami a zatrudnionymi – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins, Marta Barszcz
Ostatnia aktualizacja tekstu: 05.08.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne.


Witryna.net – Dodaj bezpłatne ogłoszenie


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Korzystanie z usług agencji pośrednictwa pracy”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola


*



HMRC

space_39

GOV.UK

space_39

VOTE

space_39

TAXPOL