Praca w UK

Postępowanie dyscyplinarne

Jeśli pracodawca postanowi wszcząć postępowanie dyscyplinarne wobec Ciebie lub postanowi zwolnić Cię z pracy, powinien postępować zgodnie z wewnętrzną procedurą firmy. Ta z kolei powinna być zgodna z kodeksem postępowania (Code of Conduct) organizacji Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service – organizacja świadcząca usługi w zakresie doradztwa, ugody i arbitrażu), obowiązującym w przypadku rozpatrywania zażaleń i postępowania dyscyplinarnego.


Biuro księgowe Taxpol – Pomożemy Ci uzyskać należne benefity


Pismo od pracodawcy

Jeśli pracodawca rozważa wszczęcie przeciwko Tobie postępowania dyscyplinarnego lub zwolnienie Cię z pracy, przede wszystkim powinien skierować do Ciebie pismo przedstawiające problem. Powinno zawierać ono informacje dotyczące Twojego domniemanego, niewłaściwego postępowania lub niedopełnienia obowiązków wraz z ich możliwymi następstwami. Informacje te powinny być na tyle szczegółowe, abyś mógł się do nich ustosunkować, przygotowując odpowiedź lub wyjaśnienie przed spotkaniem z pracodawcą.


Spotkanie z pracodawcą

Po wysłaniu pisma, pracodawca powinien zaplanować spotkanie w dogodnym miejscu i czasie w celu omówienia problemu. Pracodawca nie powinien podejmować żadnych działań dyscyplinarnych przed tym spotkaniem.
W trakcie spotkania powinien on wyjaśnić, czego dotyczą jego zastrzeżenia pod Twoim adresem oraz przedstawić i omówić dowody. W trakcie spotkania powinieneś mieć możliwość złożenia wyjaśnień. Dołóż wszelkich starań, aby stawić się na spotkaniu. Zgodnie z prawem możesz stawić się na spotkaniu wraz z osobą towarzyszącą. Aby skorzystać z tego prawa, musisz z wyprzedzeniem poprosić pracodawcę o umożliwienie udziału osoby trzeciej w rozmowie.

Osobą towarzyszącą może być:
• współpracownik
• przedstawiciel związków zawodowych
• działacz związku zawodowego

Jeśli żaden ze współpracowników nie może Ci towarzyszyć, a nie należysz do związku zawodowego, spytaj, czy możesz przyprowadzić ze sobą członka rodziny lub pracownika Biura Porad Obywatelskich (CAB). Pracodawca nie musi wyrazić na to zgody, chyba że zobowiązuje go do tego Twoja umowa o pracę. Zawsze jednak warto spytać, wyjaśniając, dlaczego zależy Ci na obecności osoby trzeciej.

Osoba towarzysząca może:
• przedstawić i/lub streścić Twój punkt widzenia
• przemawiać w Twoim imieniu
• komunikować się z Tobą w trakcie spotkania

Nie może ona jednak odpowiadać na zadawane pytania w Twoim imieniu i jest chroniona przed bezprawnym zwolnieniem z pracy lub nieodpowiednim traktowaniem w związku z udzieleniem Ci wsparcia.
Jeśli w trakcie spotkania ujawnisz istotne, nowe fakty lub poruszysz nowe, ważne kwestie, pracodawca może przerwać spotkanie w celu ich lepszego zbadania. W takim wypadku powinien on przenieść spotkanie na późniejszy termin.
Po spotkaniu pracodawca powinien bez nieuzasadnionej zwłoki poinformować Cię pisemnie o podjętej decyzji, wyjaśniając, jakie ewentualne działania zamierza on podjąć względem Ciebie. Ma on również obowiązek poinformować Cię o możliwości odwołania się od tej decyzji.

Pracodawca może zdecydować się na:
• niepodjęcie żadnych działań
• ostrzeżenie ustne
• ostrzeżenie pisemne
• ostatnie ostrzeżenie
• degradację
• zwolnienie

Może on też zdecydować się na podjęcie innych działań, jeśli umożliwią one rozwiązanie problemu, jak na przykład podjęcie mediacji ze współpracownikiem, z którym wszedłeś w konflikt na płaszczyźnie osobistej.


Odwołanie się od decyzji pracodawcy

Jeśli uważasz, że podjęte wobec Ciebie działania dyscyplinarne są niesłuszne lub niesprawiedliwe, możesz odwołać się od decyzji pracodawcy. W tym celu powinieneś poinformować pracodawcę na piśmie o fakcie złożenia odwołania, wyjaśniając dlaczego uważasz jego decyzję za niesłuszną. W odpowiedzi na pismo pracodawca powinien wyznaczyć termin spotkania, na którym będziecie mogli omówić odwołanie. Pracodawca nie powinien bezpodstawnie odraczać spotkania. Jeśli to tylko możliwe, odwołanie powinno być rozpatrywane przez menadżera, który nie zajmował się tą sprawą wcześniej. Przebieg spotkania w sprawie odwołania powinien być podobny do pierwszego spotkania i również masz prawo przyprowadzić ze sobą osobę towarzyszącą. Pamiętaj, aby w trakcie spotkania robić notatki. Po spotkaniu pracodawca powinien poinformować Cię na piśmie o ostatecznej decyzji.

Alternatywne rozwiązania

Jeśli w dalszym ciągu nie jesteś zadowolony z decyzji podjętej przez pracodawcę, możesz rozważyć alternatywne sposoby rozwiązania problemu.


Od 6 kwietnia nowy rok podatkowy – Rozlicz i odzyskaj swoj podatek!

Jak rozwiązać problem w miejscu – How to resolve a problem at work


Wniesienie sprawy do sądu pracy

Jeśli alternatywne sposoby rozwiązania problemu nie przyniosły rezultatów, możesz wnieść sprawę do sądu pracy.

Sądy pracy – Sądy pracy


Nieprzestrzeganie zasad

Istnieje specjalny kodeks, opracowany przez organizację Acas, regulujący procedury obowiązujące w postępowaniu dyscyplinarnym i rozpatrywaniu skarg na pracodawcę (zwany po prostu Kodeksem). Sady pracy, rozpatrując sprawy związane z postępowaniem dyscyplinarnym lub skargami na pracodawcę, uwzględniają zasady określone w Kodeksie postępowania Acas.
Nawet jeśli zasady te nie były przestrzegane, sąd pracy nie uzna automatycznie, że wina (odpowiedzialność w świetle prawa) spoczywa na stronie, która naruszyła zasady określone w Kodeksie. Nieuzasadnione ich naruszenia przez Ciebie lub pracodawcę może stanowić jednak podstawę do zmiany kwoty przyznanego Ci zadośćuczynienia, przy czym jeśli sąd uzna Twoją rację, zmiana ta może wynieść do 25% pierwotnej kwoty.
Organizacja Acas opracowała także broszurę objaśniającą zapisy zawarte w Kodeksie, a tym samym umożliwiającą Tobie i pracodawcy lepsze ich zrozumienie.

Sądy pracy – Sądy pracy. Pobierz „Kodeks postępowania Acas obowiązujący w procedurach składania skarg na pracodawcę i podejmowania działań dyscyplinarnych” – Download ‘Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures’ (PDF, 57K). Pobierz broszurę „Postępowanie dyscyplinarne i składanie skarg w pracy. Poradnik Acas” – Download ‘Discipline and grievances at work. The Acas guide’ (PDF, 21K)


Irlandia Północna

W Irlandii Północnej obowiązują odrębne procedury rozwiązywania sporów. Więcej informacji znajdziesz pod poniższym linkiem do strony nidirect.

Informacje dotyczące zatrudnienia w serwisie nidirect – nidirect


Gdzie uzyskasz pomoc

Organizacja Acas, świadcząca usługi w zakresie doradztwa, ugód i arbitrażu, oferuje bezpłatne, poufne i bezstronne porady w sprawach związanych z prawem pracy. W lokalnym Biurze Porad Obywatelskich uzyskasz także darmowe i bezstronne porady. Adres najbliższej palcówki znajdziesz w Internecie lub książce telefonicznej. Jeśli należysz do związku zawodowego, możesz liczyć na jego pomoc, radę i wsparcie.

Organizacja świadcząca usługi w zakresie doradztwa, ugód i arbitrażu – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Znajdź najbliższą placówkę Biura Porad Obywatelskich – Find your local Citizens Advice Bureau. Wstąpienie do związku zawodowego – Jak wstąpić do związku zawodowego.

 


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 05.10.2012
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne


Taxpol Ltd – Pomoc przy benefitach

Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Postępowanie dyscyplinarne”. Uzupełnij tekst, podziel się wiedzą, własnym doświadczeniem. UWAGA: Administrator nie udziela odpowiedzi na pytania.

Należy wypełnić wszystkie pola