Praca w UK

Jeśli zostałeś zwolniony w ramach redukcji etatów, może przysługiwać Ci ustawowa odprawa (statutory redundancy pay) w przypadku, gdy przepracowałeś u danego pracodawcy przynajmniej dwa lata. Przysługująca Ci kwota będzie zależna od Twoich tygodniowych zarobków, wieku oraz ciągłości zatrudnienia u obecnego pracodawcy.

Podstawowe zasady odpraw statutowych

Prawo do odprawy uzyskujesz w wypadku, gdy pracowałeś dla swojego pracodawcy nieprzerwanie przez okres co najmniej dwóch lat i zostałeś objęty zwolnieniem grupowym. Odprawa należy Ci się również w sytuacji gdy Twoja umowa o pracę na czas określony co najmniej na dwa lata wygasa i z powodu zwolnień grupowych nie zostaje odnowiona. Nie masz obowiązku zwracać się o wypłacenie Ci odprawy. Jest ona Ci wypłacana w sposób automatyczny. Jeśli Twój pracodawca nie chce Ci wypłacić odprawy, mimo że jesteś do niej uprawniony, powinieneś zwrócić się do niego na piśmie z prośba o odpowiednią wypłatę. W przypadku gdy pracodawca wciąż odmawia wykonania tego obowiązku, lub nie jest w stanie go zrealizować, możesz się w tej sprawie odwołać do Sądu Pracy. Wysokość Twojej odprawa zależy od następujących czynników:
• jak długo pracowałeś dla swojej firmy
• ile masz lat
• ile zarabiałeś

Obliczanie wysokości odprawy  – Obliczanie odprawy

Odprawa wynikająca z umowy o pracę

Twój pracodawca może Ci zaproponować dodatkową odprawę, wynikającą z zapisów umowy o pracę. Na przykład, może Ci on zaproponować wyższą stawkę wynagrodzeniową, lub zawęzić kryteria kwalifikujące do odprawy w taki sposób, by większa liczba pracowników została objęta systemem odpraw. Powinieneś zapoznać się ze szczegółami swojej umowy o pracę w zakresie dotyczącym odprawy wynikającej z kontraktu. Twój pracodawca w umowie o pracę nie ma prawa zaproponować Ci odprawy w wysokości niższej, niż ma to miejsce w przypadku odprawy statutowej.

Praca alternatywna

Nie przysługuje Ci prawo do odprawy statutowej, jeśli Twój pracodawca zaproponuje Ci którekolwiek z następujących rozwiązań:
• zaproponuje Ci dalsze zatrudnienie
• zaproponuje Ci pracę alternatywną, którą Ty odrzucisz bez dobrego powodu

Jeśli odejdziesz z pracy i podejmiesz nową przed upływem okresu wypowiedzenia, może to również mieć wpływa na Twoje prawo do uzyskania odprawy.

Krótkoterminowe i tymczasowe zwolnienia pracowników

Może przysługiwać Ci prawo do odprawy także w sytuacji, jeśli zostałeś zwolniony na okres:
• ponad czterech kolejnych tygodni
• ponad sześciu tygodni przez okres 13 tygodni

Powinieneś zwrócić się do swojego pracodawcy w formie pisemnej, informując go, że będziesz ubiegał się o statutową odprawę. Musisz to zrobić w ciągu czterech tygodni od ostatniego dnia wolnego, w okresie czterech lub sześciu tygodni. Przed upływem siedmiu dni od otrzymania Twojego pisma,  pracodawca może wysłać Ci kontr-wypowiedzenie, jeśli tylko dojdzie do wniosku, że Twoja normalna praca może zostać wznowiona w ciągu najbliższych czterech tygodni i będzie kontynuowana przez okres co najmniej 13 tygodni. Jeśli Twój pracodawca nie odrzuci Twojego wniosku w ciągu siedmiu dni od jego otrzymania, powinieneś skierować do niego kolejne pismo. w którym już prześlesz swoje wymówienie.

Wypłata w okresie wypowiedzenia

Zależnie od okoliczności, Twój pracodawca, obok zwykłej odprawy, przez cały okres wypowiedzenia powinien Ci wypłacać Ci Twoje stałe wynagrodzenie lub rekompensatę (pay in lieu), czyli  pieniądze, które otrzymujesz w zamian za to, że zostałeś  zwolniony bez pełnego okresu wypowiedzenia. Szczegóły dotyczące Twojego okresu wypowiedzenia znajdziesz w swojej umowie o pracę.

Pisemne oświadczenie dotyczące statutowej odprawy

W przypadku przyznania Ci statutowej odprawy, Twój pracodawca musi Cię poinformować na piśmie o sposobach wyliczenia wysokości Twojej odprawy. W przypadku gdy pracodawca nie poinformował Cię o tym, w jaki sposób wyliczył Twoją odprawę, powinieneś zwrócić się do niego na piśmie o przekazanie Ci tego wyliczenia. Jeśli mimo Twojej prośby wciąż nie wiesz, w jaki sposób Twoja odprawa została skalkulowana, powinieneś zwrócić się o radę do Acas (doradczej, pojednawczej i rozjemczej służby).

Pracodawcy niewypłacalni

Jeśli Twój pracodawca ogłosił niewypłacalność, lub z jakichkolwiek innych przyczyn nie może wypłacić Ci statutowej odprawy, możesz zwrócić się o jej wypłatę bezpośrednio do Krajowego Funduszu Ubezpieczeniowego (National Insurance Fund). Zanim to jednak zrobisz, powinieneś zwrócić się w formie pisemnej do swojego pracodawcy o wypłacenie Ci odprawy. W przypadku odmowy, powinieneś wypełnić druk RP1, który uzyskasz od właściwej służby (Insolvency Service)

Odprawa: znajdowanie pracy i przeniesienie – Nowe stanowisko lub inna praca. Tymczasowe zwolnienia – Tymczasowe zwolnienie z pracy. Wypłata w okresie wypowiedzenia – Wynagrodzenie w okresie wynagrodzenia. Wybór pracowników do zwolnienia i okresy wypowiedzenia – Kolejność zwolnień i okresy wypowiedzenia. Dane kontaktowe Acas – Acas contact details. Pobierz druk RP1 ze strony Insolvency Service – Download a RP1 form from the Insolvency Service (PDF 100K)

Pracownicy bez prawa do odpraw

Niektórzy pracownicy nie są uprawnieni do otrzymywania odpraw statutowych. W pewnych szczególnych okolicznościach, pracownik, który normalnie powinien otrzymać odprawę, mogą  to prawo utracić.

Znajdowanie nowej pracy

Jeśli zostałeś przeznaczony do zwolnienia grupowego, może się zda żyć, że zanim upłynie Twój termin wypowiedzenia, znajdziesz pracę w innej firmie. Jeśli odejdziesz z pracy, z której zostałeś zwolniony, jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia, może dojść do sytuacji, że stracisz przysługujące Ci prawo do otrzymania odprawy.

Zwolnienie dyscyplinarne

Nie przysługuje Ci odprawa statutowa, w przypadku gdy Twoje zwolnienie ma charakter dyscyplinarny:
• bez wypowiedzenia
• ze skróconym okresem wypowiedzenia
• z opinią pracodawcy, że Twoje zwolnienie mogłoby być przeprowadzone bez wypowiedzenia

Jednakże, Twój pracodawca, nawet w tych okolicznościach, musi w sposób uczciwy przestrzegać standardowych procedur towarzyszącym zwolnieniu, w przeciwnym bowiem wypadku będziesz miał możliwość zaskarżenia jego decyzji do Sądu Pracy. Taka sytuacja może się jednak zdarzyć tylko w przypadkach rażącego naruszenia procedur.

Akcje strajkowe w okresie wypowiedzenia

Jeśli weźmiesz udział w akcji strajkowej podczas okresu wypowiedzenia, wciąż przysługują Ci prawa dotyczące osób objętych zwolnieniami zbiorowymi. Twój pracodawca jednak może wręczyć Ci pismo, w którym będzie od Ciebie wymagał, byś już po upływie okresu wypowiedzenia przepracował dodatkowo dni, jakie spędziłeś prowadząc strajk. Procedura ta nosi nazwę  „serving a notce of extension“.

Jeśli nie wyrazisz zgody na odpracować utraconych dniówek, Twój pracodawca może mieć prawo wstrzymania Twojego prawa do statutowej odprawy.

Pracownicy bez prawa do odprawy

W przypadku gdy zakwalifikujesz się do którejkolwiek z poniższych kategorii, nie będzie Ci przysługiwało prawo do statutowej odprawy:
• odbywasz służbę w siłach zbrojnych
• jesteś pracownikiem administracji w Parlamencie
• odbywasz pewien rodzaj praktyk – choć  w tym wypadku powinieneś przejrzeć swoją umowę o pracę
• w pewnych sytuacjach, kiedy zostałeś zatrudniony na czas określony przed 1 października 2002 roku – powinieneś sprawdzić zapisy swojej umowy o pracę
• pracujesz jako służba domowa u osób prywatnych, jednocześnie będąc członkiem najbliższej rodziny pracodawcy
• pracujesz jako rybak, jednak nie na podstawie umowy o pracę, lecz otrzymujący wynagrodzenie na podstawie wyniku połowów
• pracujesz na rzecz Korony, lub jesteś zatrudniony w służbie państwowej
• pracujesz dla rządu poza granicami kraju

Dla uzyskania informacji co do swoich uprawnień związanych z odprawą, skonsultuj się ze swoim pracodawcą.

Zwolnienia grupowe: znajdowanie pracy i przeniesienie – Nowe stanowisko lub inna praca. Zwolnienia dyscyplinarne – Zwolnienie z pracy

Gdzie uzyskać pomoc

W przypadku gdy jesteś pozbawiany swoich praw, przede wszystkim porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Jeśli masz swojego przedstawiciela (na przykład działacza związkowego), możesz skorzystać z jego pomocy. Jeśli to nie przyniesie skutku, możesz złożyć skargę, korzystając ze wewnętrznych procedur odwoławczych obowiązujących w Twojej firmie. Acas (doradcza, pojednawcza i arbitrażowa służba) udziela bezpłatnych, poufnych i bezstronnych porad we wszelkich kwestiach pracowniczych. Więcej informacji odnośnie koniecznej pomocy w kwestiach pracowniczych uzyskasz, wchodząc na stronę kontaktów.

Jak rozwiązać problem w pracy – Rozwiązywanie problemów.Kontakty w sprawach pracowniczych – Employment contacts. Wstępowanie do związku zawodowego – Jak wstąpić do związku zawodowego

Więcej informacji

Opracowanie: Krzysztof Osiejuk, Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 18.02.2012
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net