Praca w UK

Rezygnacja z pracy

Zawsze możesz zdecydować się na odejście z pracy poprzez złożenie rezygnacji. Dowiedz się, o czym powinieneś pomyśleć przed podjęciem ostatecznej decyzji, co zrobić, odchodząc z pracy oraz jakie są Twoje prawa i zobowiązania względem pracodawcy.


Pracujesz w UK jako subcontractor? – Odzyskaj swój podatek!


Wręczanie rezygnacji

W momencie wręczenia swojej rezygnacji, czy to w formie ustnej, czy pisemnej, automatycznie i w sposób jasny informujesz swojego pracodawcę, że masz zamiar odejść z pracy. Grożenie rezygnacją, lub informowanie swojego pracodawcy, ze szukasz innej pracy, nie oznacza formalnej rezygnacji.  Użycie słowa „Odchodzę!” w ferworze kłótni z pracodawcą może zostać potraktowane jako formalna rezygnacja z pracy, a więc należy uważać na słowa.  Jeśli jednak zdarzyło się, że zrezygnowałeś w atmosferze zdenerwowania, choć tak naprawdę rezygnować nie chcesz, musisz  o tym jak najszybciej poinformować pracodawcę. Przed wręczeniem rezygnacji powinieneś starannie przemyśleć przyczyny swojej decyzji i zastanowić się, czy rzeczywiście tego właśnie chcesz. Jeśli odchodzisz z powodu problemów w pracy, lub sporu ze swoim szefem, zastanów się, czy nie istnieje możliwość rozwiązania tego problemu przy pomocy standardowych procedur obowiązujących w Twojej firmie.  Zastanów się, jak sobie poradzisz bez dotychczasowej płacy, i czy naprawdę łatwo znajdziesz nową pracę.

Jak rozwiązać problem w pracy – Rozwiązywanie problemów. Składanie skargi w pracy – Składanie zażaleń. Referencje i oferty pracy – Referencje i oferty pracy


W jaki sposób zrezygnować z pracy

Powinieneś jasno i oficjalnie przedstawić swojemu pracodawcy, że rezygnujesz. Decyzję o rezygnacji możesz przedstawić słownie, o ile oczywiście wiążąca Cię umowa nie stwierdza inaczej. Tak czy inaczej, dobrze jest tego typu decyzje komunikować na piśmie, gdzie:
• jaki dajesz okres wypowiedzenia
• który dzień będzie Twoim ostatnim

Jeśli pragniesz przedstawić powody swojej rezygnacji,  będzie Ci łatwiej wyrazić swoje myśli, formułując je na piśmie. Daj swojemu pracodawcy odpowiednio długi okres wypowiedzenia. Zgodnie z prawem, jeśli przepracowałeś dla danej firmy co najmniej miesiąc, obowiązuje Cię wypowiedzenie o terminie tygodniowym. Może się jednak zdarzyć, że w umowie masz zapisany okres dłuższy. Pamiętaj że:
• swojej rezygnacji nie możesz cofnąć, o ile oczywiście Twoja umowa takiej możliwości nie przewiduje, lub Twój pracodawca wyrazi na to zgodę
• ostatnią wypłatę otrzymasz w zwykły dzień wypłaty, o ile Twoja umowa nie stwierdza inaczej – nie masz prawa prosić o jakikolwiek wcześniejszy termin wypłaty
• jeśli tylko  swoje wymówienie złożyłeś zgodnie z procedurą i założeniami umowy, Twój pracodawca zobowiązany Twoją rezygnację przyjąć.

Płaca w okresie wypowiedzenia – Wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia


Jeśli zostałeś zmuszony do rezygnacji wbrew swojej woli

Jeśli masz poczucie, że do rezygnacji zostałeś zmuszony ( na przykład przez niebezpieczne warunki pracy, lub zachowanie swojego pracodawcy), masz możliwość zwrócenia się o zwolnienie konstruktywne (constructive dismissal). Jeśli masz zamiar wnioskować o zwolnienie konstruktywne, przed właściwa rezygnacją, powinieneś wnieść swoją skargę w ramach standardowych procedur. Jeśli tego nie zrobisz, Sąd Pracy może nie zgodzić się na przyjęcie Twojego wniosku, lub zmniejszyć sumę odszkodowania, jakie Ci przypadnie. Musisz jednak pamiętać, że zwolnienie konstruktywne nie jest łatwe do przeprowadzenia.

Zwolnienie konstruktywne – Konstruktywne zwolnienie


Twoje benefity w wypadku rezygnacji

Jeśli odszedłeś z pracy dobrowolnie i bez dobrego powodu, Twój Jobcentre Plus może odłożyć w czasie przyznanie Ci zasiłku dla bezrobotnych (Jobseeker’s Allowance). Jeśli składasz wniosek o zwolnienie konstruktywne, zadbaj o to, by o sprawie były poinformowane odpowiednie organy. Jeśli nie przysługuje Ci prawo do zasiłku, wciąż możesz mieć prawo do pomocy związanej z wynikającymi z braku pracy kłopotami, która mogłaby stanowić część zwykłego zasiłku dla bezrobotnych.

Zasiłki i wsparcie finansowe – Benefity w UK


System emerytalny

Jeśli jesteś objęty indywidualnym systemem emerytalnym, możesz go zachować po zmianie pracy. Jeśli dotychczas wpłacałeś pieniądze do firmowego systemu, masz prawo do otrzymania pełnego rozliczenia swojego aktualnego stanu konta emerytalnego.  Masz również prawo do przeniesienia swoich oszczędności do nowego funduszu, lub do nowego indywidualnego systemu.


UWAGA: Tylko do 31 października – Zniżka na rozliczenia self-employed!

Zapłata za niewykorzystany urlop

Kiedy odchodzisz z pracy, przysługuje Ci prawo do wypłaty za każdy minimalny niewykorzystany urlop, choć oczywiście Twoja umowa o pracę może stwierdzać, że każdy niewykorzystany dzień urlopu Ci przepada. Jeśli tak się złożyło, ze wykorzystałeś więcej dni urlopu,  niż Ci faktycznie przysługiwało,  Twój pracodawca zwykle nie może Ci zmniejszyć ostatniego wynagrodzenia, o ile oczywiście wcześniej się na to nie zgodziłeś.

Korzystanie z urlopu – Taking your holiday


Otrzymywanie P45

Kiedy przestajesz pracować dla dotychczasowego pracodawcy, zwykle otrzymujesz formularz P45. Jest to zapis Twoich zarobków i zapłaconych przez Ciebie podatków w mijającym roku podatkowym. Będziesz potrzebował tego formularza przy zgłaszaniu się do nowej pracy.

Formularze PAYE: P45, P46, P60, P11D – Formularze PAYE


Jak postępować dalej

Jeśli myślisz o odejściu z pracy, przemyśl dobrze swoje powody – czy są to problemy, które dałoby się jednak rozwiązać? Jeśli uważasz, że do odejścia zostałeś zmuszony, zapoznaj się z informacjami na temat zwolnienia konstruktywnego.

Zwolnienie konstruktywne – Konstruktywne zwolnienie


Gdzie się zwrócić o pomoc

W celu uzyskania dodatkowych informacji odnośnie pomocy w kwestiach pracowniczych, proszę zajrzeć na stronę internetową zawierającą odpowiednie kontakty, lub sprawdzić informacje dotyczące związków zawodowych.

Kontakty w sprawach pracowniczych – Employment contacts. Wstępowanie do związków zawodowych – Jak wstąpić do związku zawodowego


Więcej informacji

Opracowanie: Krzysztof Osiejuk, Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 10.02.2012
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne


Witryna.net – Dodaj bezpłatne ogłoszenie


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Rezygnacja z pracy”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola


*



HMRC

space_39

GOV.UK

space_39

VOTE

space_39

TAXPOL