Praca w UK

Urlop i dni wolne

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o prawie do płatnego urlopu, sposobach obliczania przysługującej Ci liczby dni wolnych zależnie od warunków zatrudnienia, przenoszenia niewykorzystanego urlopu na kolejne okresy i korzystania z urlopu wypoczynkowego.


Duże i szybkie zwroty podatku. Tylko £35! – TAXPOL LTD


Podstawowe uprawnienia urlopowe

Wszyscy pracownicy są uprawnieni do przynajmniej 5.6 tygodnia płatnego urlopu rocznie, jednak jest możliwość uzyskania dodatkowych dni wolnych. Twój pracodawca może zadecydować o tym czy dostaniesz urlop czy nie oraz np. czy do Twojego urlopu wliczają się święta bankowe.

Istnieje minimalne świadczenie urlopowe, ale Twój pracodawca może oferować dodatkowe dni wolne. Podstawowe informacje dotyczące świadczeń urlopowych:
• przysługuje Ci minimum 5.6 tygodnia płatnego urlopu rocznie – dla osoby pracującej 5 dni w tygodniu będzie to 28 dni (pamiętaj, że ustawowo długość urlopu nie może przekroczyć 28 dni bez względu na system pracy)
• pracownikom pracującym na część etatu przysługuje proporcjonalnie długi urlop (wynosi on 5.6 Twojego tygodnia pracy tzn. jeśli pracujesz 4 dni w tygodniu to przysługuje Ci 22.4 dnia urlopu rocznie)
• nabywasz prawo do urlopu w dniu rozpoczęcia pracy
• Twój pracodawca może decydować o terminie Twojego urlopu
• w czasie urlopu otrzymujesz normalną pensję
• po rozwiązaniu umowy o pracę otrzymasz ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop
• święta publiczne i bankowe mogą zostać wliczone do Twojego minimum urlopowego
• prawo do urlopu nie wygasa nawet w czasie zwykłego lub dodatkowego urlopu rodzicielskiego

Musisz posiadać status pracownika, aby być uprawnionym do urlopu. Jeśli jesteś samozatrudniony, ustawowo nie przysługuje Ci prawo do płatnego corocznego urlopu.

Obliczanie przysługujących dni wolnych – Calculating holiday entitlement. Jak wziąć urlop? – Taking your holiday. Święta bankowe oraz brytyjski czas letni – Bank holidays and British Summer Time. Sprawdź swój status – Check whether you are a worker, employee or self-employed


Uprawnienia urlopowe określone w umowie

Twój pracodawca może pozwolić Ci na urlop dłuższy niż ustawowe minimum 5.6 tygodnia jeśli tak stanowi Twoja umowa o pracę. W umowie lub w regulaminie firmy możesz sprawdzić ile dokładnie urlopu Ci przysługuje.  O ile umowa nie stanowi inaczej, nie przysługuje Ci prawo do dodatkowych dni wolnych, nawet bezpłatnych. Twój pracodawca może ustalić swoje własne zasady dotyczące dodatkowych dni wolnych, jednak urlop nie może być krótszy niż ustawowe minimum.

Umowa o pracę – Umowa o pracę


Święta publiczne i bankowe

Jako pracownik nie jesteś uprawniony do płatnego urlopu w czasie świąt bankowych i publicznych. Jeśli Twój pracodawca zezwoli na płatny urlop w takim terminie wówczas może to zostać zaliczone jako ustawowe minimum urlopowe. Obecnie jest 8 stałych świąt bankowych i publicznych obowiązujących w Anglii i Walii, w Szkocji jest ich 9, a w Irlandii Północnej 10. Jeśli pracujesz w święto bankowe lub publiczne nie przysługuje Ci automatyczna podwyżka płacy. Wynagrodzenie za pracę w dzień ustawowo wolny zależy od ustaleń zawartych w umowie o pracę. Jeżeli pracujesz na część etatu, a Twój pracodawca przyznaje pracownikom dzień wolny w święto bankowe, Tobie również powinien dodatkowego urlopu nawet jeśli dane święto nie wypada w dzień, kiedy pracujesz.


Duże i szybkie zwroty podatku. Tylko £35! – TAXPOL LTD

Więcej o prawach osób pracujących na część etatu – More on rights for part-time workers. Umowa o pracę – Umowa o pracę. Święta bankowe oraz brytyjski czas letni – Bank holidays and British Summer Time


Co zrobić, gdy pojawi się problem?

Jeżeli nie dostałeś urlopu o długości uwzględniającej ustawowe minimum porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Jeśli masz kontakt z przedstawicielem zawodowym (np. z przedstawicielem związku zawodowego) możesz poprosić taką osobę o pomoc. Postępuj zgodnie z procedurami opisanymi w artykule na temat rozwiązywania problemów związanych z zatrudnieniem. Jeśli to nie poskutkuje możesz ubiegać się o pomoc w sądzie pracy (Employment Tribunal).

Rozwiązywanie problemów związanych z zatrudnieniem – Rozwiązywanie problemów. Naruszenie warunków umowy – Naruszenie warunków umowy. Przydatne kontakty – Useful contacts for further advice on employment issues


Przydatne linki

Ulotka dotycząca urlopów i płac za okres urlopowy – Acas leaflet on holidays and holiday pay. Porady dla pracodawców dotyczące urlopów – Advice for your employer on holiday entitlements from Business Link


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins, Marta Barszcz
Ostatnia aktualizacja tekstu: 25.07.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne.


Masz problemy prawne w Polsce? – Adwokat Broniszewski

20 komentarzy do “Urlop i dni wolne”

  1. Emilia napisał(a):

    Witam
    Mam pytanie dotyczace urlopu w Uk.
    Do konca marca bylam na urlopie macierzynskim platnym,pozniej zaczelam trzy miesiace urlopu bezplatnego dodam, ze w tym momencie bylam zatrudniona na full time. W lipcu wrocilam do pracy ale juz na part time. Czy za te trzy miesiace nalezy mi sie urlop jeszcze z full time?
    Pozdrawiam I czekam na odpowiedzi.

  2. Piotr napisał(a):

    Pracowałem dla Agencjii Lime w Bradford przez okres pół roku.

    Aktualnie pracuje dla innej.
    W nowej agencji powiedzieli mi, że mogę się ubiegać o urlop ze starej i jest to kwestia tylko paru podpisów oraz przywrócenia mnie do listy pracowników. Polecili mi City ADvice

    Po telefonie do starej agencji z zapytaniem o urlop, odpowiedzieli, że czas aplikowania o urlop minął we wrześniu.

    Czy mimo to mam możliwość wnieść o zwrot. będzie to jakieś 600£

  3. uchu napisał(a):

    maaatko jakoe buraki i tepaki…w dodatku wala byki jak uposledzeni. kto tu przyjechal?!

  4. Patrycja napisał(a):

    Witam. Moj pracodawca podpisal i zgodzil sie na moj urlop. pacuje jako senior care assistant . W tym samym czasie na urlop idzie moja kolezanka ktora jest tez seniorem i tu jest problem. Moj pracodawca ktory sie zgodzil na te urlopy juz dawno teraz powiedzial ze jednego dnia podczas urlopu musimy przyjsc do pracy bo dziewczyna ktora zostaje i tez pracuje jako senior sama nie moze pracowac kilka dni pod rzad. wiec moje pytanie czy jesli mam podpisany urlop moj pracodawca moze mi teraz mowic ze jest problem i musze przyjsc do pracy?

  5. Ona napisał(a):

    Witam. Pracuję w Anglii. Pod koniec maja ide na urlop macierzynski,w czasie ktorego wracamy z mężem do Polski. Pozostało nam 5 dni urlopu do wykorzystania. Szefowa jeszcze nie wie,że pod koniec maja sie zwalniamy. Czy jesli jej powiemy o naszej decyzji, pozwoli nam wziac te 5 dni urlopu? Dziękuję za pomoc. Pozdrawiam.

  6. Marzena napisał(a):

    Witam Marzena Mam pytanie jestem caly rok na chorobowym i nie wykorzystalam calego holydeya a zaklad nie chce mi za niego zaplacic czy to jest legalne.Pracuje na fultajmie .A nadal bede na chorobowym bo moj stan zdrowia nie pozwala mi na powrot do pracy.Za chorobowe placi mi job center .Zaklad wystawia mi zerowe pejslipy. Zaklad twierdzi ze nie moge brac pieniedzy za chorobowe z job center i za holydeja z fabryki w tym samym czasie .Co ja mam teraz zrobic prosze o porade. Dzieki.

    • Merlin napisał(a):

      Pierwsza sprawa to popraw te byki bo w oczy szczypie. Mam nadzieje ze to ze jestes chora nie spowodowalo tak jak piszesz bo nie wiem czy sie smiac czy plakac z takich imbecyli.

      • To Merlin napisał(a):

        A Ty naucz się używać polskich znaków a później zwracaj uwagę innym. Prof Miodek się znalazł.

  7. MARIAN napisał(a):

    jestem zatrudniony przez agencje pracy .srednio pracuje 60 godzin tygodniowo ,przy kazdej wyplacie agencja potraca mi ok .40 funtow ,twjerdzac ze te pieniadze potraca po to bym mogl otrzymac urlop ,gdyz oni za urlop nie placa ,mam pytanie .czy to jest legalne i kto powinien ponosic koszty mego urlopu .

  8. miki napisał(a):

    Witam! Czy jeżeli w bank Holiday mój dzień wolny od pracy nie wypisze urlopu płatnego to automatycznie 1 dzień urlopu przepada? Czy nie muszę wypisywać w bank Holiday i wcale mi 1 dzień urlopu nie przepada?Jak to jest? Dzięki z góry!

  9. Krycha napisał(a):

    Witam mój partner pracuje w six car. Teraz przeszedł z kontraktu próbnego na stały. Jest jednym z najlepszych pracowników. Na początku września złożył podanie o urlop menadżerowi jaki mu przysługuje na grudzień okres świąteczny. Menadżer dziś mu odmówił. Może sobie wykorzystać w listopadzie lub na do 15 grudnia. W kontrakcie nic takiego nie pisze, że pracownik nie może wziąć urlopu podczas okresu świątecznego. Dodam, że partner cały czas pracował. Nie miał żadnego chorobowego, urlopu itd. Urlop specjalnie odkładaliśmy na święta.

  10. Kamila napisał(a):

    Pracuje w firmie juz ponad rok, chce wziasc urlop w sierpniu 3 tyg. Niestety menadżer wyraził zgodę ale na 2 tyg. Czy mam prawo miec 3 tyg z rzędu?

  11. Tegezis napisał(a):

    Witam,

    Mam nietypowe pytanie, jestem aktualnie na urlopie wypoczynkowym. Przebywam w Polsce i chciałbym tu na miesiąc podjąć pracę na umowę-zlecenie. Czy będzie to zgodne z prawem ? Czy mam do tego prawo ? Jak wtedy wygląda sprawa rozliczenia się z fiskusem ?
    Bardzo proszę o szybką odpowiedź gdyż umowę miałbym podpisać 1 lutego.

    Pozdrawiam
    Tegezis

  12. edyta napisał(a):

    Witam, mam pytanie odnośnie urlopu bezpłatnego w wymiarze part time,czy mi się należy, czy pracodawca może mi odmówić przyznania, dodam że potrzebuje 2tyg( mój pracodawca w kwietniu nie chce mi dać 4tygodnie płatnego i dlatego chce bezplatny)??? Z góry dziękuję za odpowiedz

    • Mateusz napisał(a):

      Witam
      Pracuje poprzez agencje od 6 miesięcy za kilka dni zjeżdżam do Polski i chciałem wybrać należący mi się urlop ale w agencji powiedziano mi że urlop mi przepadł ponieważ zakończył się rok rozliczeniowy i że mogłem go wybrać do kwietnia.
      Czy agencja ma obowiązek wypłacenia mi równowartość mojego urlopu? Czy ten urlop całkowicie mi przepada jeżeli nie został wybrany?

  13. Dominika napisał(a):

    Witam, mam pytanie jak liczone jest świadczenie urlopowe w przypadku tzw. kontraktu 0 godzin? Pozdrawiam. Dominika

  14. marcin napisał(a):

    Witam.Pracuje we fabryce w uk gdzie jest zakaz urlopu od 10 grudnia do 10 stycznia. Czy jest to zgodne z prawem w uk?Czy pracodawca moze tak zadecydować?

  15. kubiak napisał(a):

    Witam mam problem wykozystalem w marcu stary urlop wyplacili mi po miesiacu 27.04.2012 i teraz mam im oddawac z 13 pejslipow po 38f gdyz twierdza ze wykozystalem o 10 dni wiecej jestem zatrudniony na slale przez firme juz 3 lata pisze e-mel do nich chyba z 18 razy i bez odpowiedzi prosze o moje kopie urlopu i uzasadnienie i cisza a co tydzien biora mi pieniadze prosze o pomoc dziekuje

    • Ewelina napisał(a):

      Witam.Na pana miejscu jezeli jest pan pewien swojej racji, poszukalabym pomocy w zwiazku zawodowym. Na wlasna reke za wiele pan nie zdziala. Prosze poszmuglowac po necie i znalezc kontakt …


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Urlop i dni wolne”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola


*



HMRC

GOV.UK

VOTE

TAXPOL