Praca w UK

Zgłaszanie nieprawidłowości w pracy

Jeśli zamierzasz zgłosić nieprawidłowości lub zaniedbania w miejscu pracy, powinieneś poinformować o tym pracodawcę (tzw. disclosure) lub odpowiednią instytucję (a prescribed person), aby zachować prawa chroniące Cię, jako pracownika.


Biuro rachunkowe Taxpol – Rozliczenia podatkowe od 35 funtów


Zgłaszanie nieprawidłowości do pracodawcy

Jeśli postanowiłeś zgłosić nieprawidłowości w swoim zakładzie pracy, powinieneś ze swoimi wątpliwościami zwrócić się bezpośrednio do Twojego pracodawcy. Jeśli o problemach zostanie poinformowany sam pracodawca, w ten sposób zaistnieje większa szansa na to, że sprawa zostanie rozpatrzona szybko i przez odpowiednią osobę. Jeśli pracujesz dla małej firmy, właściwą osobą do rozpatrzenia Twojej sprawy będzie dyrektor firmy. Powinieneś wcześniej sprawdzić w zapisach Twojej umowy o pracę, czy zatrudniająca Cię firma dysponuje możliwościami przyjęcia Twojej informacji. W niektórych przypadkach, Twój pracodawca może stworzyć odpowiednie procedury, które pozwolą na przykład na zapewnienie poufności.

Ochrona osób zgłaszających nieprawidłowości – Ochrona informatorów. Umowa o pracę – Umowa o pracę


Zgłaszanie nieprawidłowości osobom i instytucjom specjalnie wyznaczonym

Jeśli czujesz, że wewnętrzne przepisy obowiązujące w firmie nie pozwalają na przeprowadzenie standardowej procedury zgłoszenia nieprawidłowości, są zawsze inne osoby lub instytucje, których zadaniem jest przyjęcie Twojej informacji. Możesz jednak zgłosić nieprawidłowości danej osobie lub instytucji, pod warunkiem że:
• czynisz to w dobrej wierze
• masz dobry powód by wierzyć, że przekazywane przez Ciebie informacje są prawdziwe
• masz dobry powód by wierzyć, że swoje informacje przekazujesz odpowiedniej osobie lub właściwej komórce (na przykład kwestie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy odpowiedniemu oddziałowi BHP, lub władzy lokalnej)

Pobierz plik dotyczący zgłaszania nieprawidłowości i osób mogących przyjąć twoją skargę – Download ‚Blowing the whistle to a prescribed person – a list of prescribed people or bodies’ (PDF, 83K)


Zgłaszanie nieprawidłowości swojemu radcy prawnemu

Zgłaszając się do swojego radcy prawnego w celu uzyskania porady, możesz ujawnić mu konkretne informacje na temat nieprawidłowości w Twoim miejscu pracy, i wszystkie one będą chronione klauzulą poufności.


Zgłaszanie nieprawidłowości ministrowi w rządzie

Jeśli jesteś zatrudniony w sektorze publicznym, informacje na temat nieprawidłowości możesz ujawnić ministrowi, lub członkowi Rządu Szkockiego, jednak tylko pod warunkiem że działasz w dobrej wierze.


Zgłaszanie nieprawidłowości innym osobom i instytucjom

W przypadku gdy o nieprawidłowościach informujesz osoby lub instytucje wyżej nie wymienione, poufność Twojej informacji będzie chroniona tylko wtedy gdy:
• zgłaszasz nieprawidłowości w dobrej wierze
• masz dobry powód by wierzyć, że ujawniane przez Ciebie informacje są co do zasady prawdziwe
• nie działasz dla uzyskania osobistych korzyści
• działasz biorąc pod uwagę okoliczności

Ujawniając nieprawidłowości na zasadzie poufnej innym osobom lub instytucjom, musisz przestrzegać jednego z poniższych:
• mieć dobry powód by wierzyć, że, jeśli zgłosisz nieprawidłowości swojemu pracodawcy lub instytucji wyznaczonej, Twój pracodawca nie potraktuje Cię uczciwie
• mieć dobry powód by wierzyć, że ujawnienie nieprawidłowości pracodawcy spowoduje naruszenie tajności konkretnej informacji
• już wcześniej ujawniałeś poufną informację swojemu pracodawcy, lub instytucji wyznaczonej


Biuro rachunkowe Taxpol – Rozliczenia podatkowe self-employed

Sąd Pracy musi również mieć pewność, że składając zawiadomienie, miałeś do tego dobry powód. Sąd Pracy będzie tu brał pod uwagę:
• tożsamość osoby lub instytucji, której przekazałeś informacje o nieprawidłowościach (na przykład ujawnienie nieprawidłowości odpowiedniej komórce z całą pewnością zostanie potraktowane jako bardziej rozsądne, niż na przykład mediom)
• skalę zarzutu
• czy nieprawidłowości mają miejsce nadal, lub istnieje podejrzenie, że mogą się znów pojawić
• czy ujawnienie nieprawidłowości w jakikolwiek sposób naruszyło należne pracodawcy prawo do poufności (na przykład, czy informacja przez Ciebie przekazana zawiera poufne szczegóły na temat klienta firmy)
• czy jeśli już wcześniej ujawniałeś nieprawidłowości, postępowałeś zgodnie z wewnętrznymi obowiązującymi w firmie procedurami, oraz sposób w jaki twój pracodawca zareagował na Twoje ujawnienie


Zgłaszanie nieprawidłowości o wyjątkowej skali

Jeśli uważasz że Twoja informacja dotyczy nieprawidłowości  o wyjątkowej skali, a mających miejsce w Twoim zakładzie pracy, nie musisz przechodzić całej zwyczajowej procedury, lecz o sytuacji możesz informować publicznie natychmiast. Musisz jednak pamiętać, że nie wystarczy, że tylko Ty masz przekonanie co do tego, że sytuacja jest naprawdę dramatyczna, a więc wtedy na przykład, gdy obowiązująca w firmie praktyka jest Twoim zdaniem niewłaściwa. To że masz do czynienia z wyjątkową nieprawidłowością musi być kwestią faktu, a nie tylko Twojej oceny. Może tu na przykład chodzić o takie naruszenie bezpieczeństwa pracy, które bezpośrednio zagraża zdrowiu i życiu pracowników.

Warunki przedstawione przy informacji dotyczącej zgłaszaniu  nieprawidłowości innym instytucjom, nie odnoszą się do sytuacji gdy:
• zgłaszasz nieprawidłowości w dobrej wierze
• masz dobry powód by wierzyć, że ujawniane przez Ciebie informacje są co do zasady prawdziwe
• nie działasz dla uzyskania osobistych korzyści
• działasz biorąc pod uwagę okoliczności


Gdzie uzyskać pomoc

Zgłaszanie nieprawidłowości publicznie jest kwestią bardzo poważną, a zatem, jeśli nie masz pewności co do słuszności ujawnienia, zanim do niego dojdzie, powinieneś skorzystać z porady profesjonalnego doradcy. Public Concern at Work to niezależna organizacja zajmująca się zgłaszaniem nieprawidłowości w pracy, która bezpłatnie pomoże Ci zdecydować, czy powinieneś przekazywać informację o nieprawidłowościach, i w jaki sposób to zrobić.

Kontakty dotyczące zatrudnienia – Employment contacts. Jak znaleźć adwokata, lub agencję doradczą – Find a solicitor or advice agency. Strona internetowa Public Concern at Work – Public Concern at Work website


Więcej informacji

Opracowanie: Krzysztof Osiejuk, Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu:
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne


Taxpol Ltd – Pomoc przy benefitach

2 komentarzy do “Zgłaszanie nieprawidłowości w pracy”

  1. joa pisze:

    WITAM nie zam języka angielskiego do Wielkiej Brytanii zostałam ściągnięta przez polskiego pracodawce, jestem tu 2 mies nie mogę do dziś doprosić się o umowę,pracuje od godziny 10,30 do 20,30 od wtorku do niedzieli co daje w miesiącu 260 godzin mam 4 funty na godzinę gdzie się mam zgłosić i co zrobić w tej sprawie Czuje się oszukana i wykorzystana HELP

  2. wieliczko pisze:

    na mojej fabryce w czasie pracy strzelano z broni ,jest to fabryka gdzie lamane sa wszystkie przepisy od bhp do zastraszania nikt nie ma prawa przeciwwstawic sie temu co sie dzieje bo dlugo nie popracuje wlasnie jestem przykladem bylam ofiara mobbingu stracilam prace w kturej przepracowalam w pazdzierniku bylo by piec lat lecz 12 sierpnia kazanon mi opuscic teren fabryki powud byl jeden powiedzialam glosno o krzywdzie jaka mi wyrzadzono w tej firmie przez 4 lata sprzatalam meska toalete gdzie do pisuara byl odciety doplyw wody do dnia dzisiejszego nie naprawiono aby bardziej mi dopiec wrzucano gumy do zucia i wtedy wszystko wyplywalo na podloge nie dalo rady sprzatac codzienne wymioty nie zycze togo zadnej sprzataczce na dzien dzisiejszy omijam dworcowe toalety bojac sie ze moge wymiotowac po prostu straszne . bylam swiadkiem gdy pracownik spadl ze schodow nie udzielono mu nawet pomocy to bylo straszne pracownik musi wejsc na drabine z duzym kartonem aby jego zawartosc wsypac do maszyny ta praca jest niebezpieczna wiem poniewaz nie raz ja wykonywalam siedzac na na guze ruchomej drabiny przez kilka godzin niedosc ze temperatuza jest straszna to nogi dretwieja ze strachu straszne uczucie.dotarlo do mnie ze powinnam dziekowac ze zwolniono mnie wiadomo nigdy nie pogodze sie z tym ze zwolniono mnie nie nieslusznie bo prosilam o pomoc na dzien dzisiejszy lecze sie choc wiem ze bedzie ciezko bo za daleko to doszlo .Marzena


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Zgłaszanie nieprawidłowości w pracy”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola


*



HMRC

space_39

GOV.UK

space_39

VOTE

space_39

TAXPOL