Praca w UK

Zwolnienie chorobowe

Statystyczny pracownik zatrudniony w Wielkiej Brytanii każdego roku opuszcza 5,5 dnia pracy. Głównymi przyczynami nieobecności są choroby oraz niezdolność do stawienia się w pracy. Dowiedz się, jak pracodawca powinien postępować w przypadku długotrwałych i krótkotrwałych zachorowań.


Pobierasz Tax credits? – Musisz je odnowić przed 31 lipca!


Powiadomienie przełożonego

Jeśli nie możesz stawić się w pracy, powinieneś skontaktować się ze swoim menadżerem przynajmniej na godzinę przed rozpoczęciem pracy. Poinformuj przełożonego o kiepskim samopoczuciu i podaj datę prawdopodobnego powrotu do pracy.


Informowanie pracodawcy o chorobie

Jeśli Twoja choroba i związana z nią nieobecność w pracy trwała nie dłużej niż siedem dni, pracodawca może poprosić Cię o potwierdzenie choroby. W takim wypadku wystarczy formularz, który możesz wypełnić samodzielnie po powrocie do pracy. Jest to samodzielne oświadczenie (self-certification). Pracodawca często będzie miał swój standardowy formularz oświadczenia. Jeśli pracodawca nie ma własnego formularza, może skorzystać z ogólnodostępnego Oświadczenia Pracownika o Chorobie (Employee’s Statement of Sickness). Jeśli nieobecność spowodowana chorobą trwa powyżej siedmiu dni, będziesz musiał dostarczyć zaświadczenie o zdolności do pracy (Statement of Fitness to Work lub fit note) wystawione przez Twojego lekarza pierwszego kontaktu (GP) lub przez lekarza prowadzącego hospitalizację. Zaświadczenie o zdolności do pracy umożliwia lekarzowi udzielenie obszerniejszej informacji o wpływie stanu zdrowia pacjenta na jego zdolność do pracy. Może on umieścić w zaświadczeniu swoje sugestie, dotyczące możliwości powrotu do pracy; np. proponowaną tymczasową zmianę godzin pracy lub zakresu obowiązków. Dzięki temu pracodawca może znaleźć sposób, aby pomóc Ci we wcześniejszym powrocie do pracy. W oparciu o zaświadczenie będziesz mógł omówić z pracodawcą kwestie związane z wcześniejszym powrotem.

Oświadczenie o zdolności do pracy – Zaświadczenie o zdolności do pracy


Monitorowanie zachorowań

Pracodawca może prowadzić rejestr Twoich nieobecności spowodowanych chorobą. Zapoznaj się z polityką firmy w zakresie urlopów zdrowotnych – po szczegółowe informacje najlepiej udać się do działu kadr (Human Resources). Pracodawca może poszukiwać prawidłowości w Twoich zachorowaniach oraz przyjrzeć się łącznej licznie nieobecności spowodowanych chorobą.


Powrót do pracy

Po powrocie do pracy, menadżer powinien przeprowadzić z Tobą krótką, nieformalną rozmowę. Ma ona na celu:
• powitanie Cię w pracy
• upewnienie się, że Twój stan zdrowia pozwala na powrót do pracy
• poinformowanie Cię o zmianach, które mogły zajść pod Twoją nieobecność
• zidentyfikowanie przyczyny nieobecności
• omówienie pomocy, która mogłaby ułatwić Ci powrót do pracy
• stwierdzenie, czy Twoja choroba ma jakikolwiek związek z pracą i czy pracodawca może coś zrobić w tej sprawie


Długotrwała choroba

Jeśli Twoja choroba trwa przez dłuższy okres czasu, pracodawca powinien:
• regularnie podtrzymywać z Tobą kontakt
• w jasny sposób przedstawić zasady dotyczące wypłaty Twojego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
• przeprowadzać z Tobą rozmowy dotyczące powrotu do pracy (return to work interviews)

Może on także omówić z Tobą możliwości powrotu do pracy na zmienionych warunkach lub w dopasowanym do Twoich możliwości zakresie obowiązków. Pracodawca będzie także musiał określić, jak długo jest gotów czekać na Twój powrót.


Pobierasz Tax credits? – Musisz je odnowić przed 31 lipca!

Powrót do pracy po długotrwałej chorobie

Jeśli wracasz do pracy po długiej nieobecności, możesz odczuwać niepokój. W takiej sytuacji pracodawca powinien opracować program Twojego powrotu. Może on obejmować:
• skrócenie godzin pracy lub umożliwienie Ci elastycznego modelu zatrudnienia
• informacje na temat zmian, które zaszły w organizacji
• szkolenie w zakresie nowych procesów/procedur oraz obsługi nowego wyposażenia
• nieformalną rozmowę o tym, co się działo podczas Twojej nieobecności


Utrata pracy podczas długotrwałej choroby

Pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu chorobowym wyłącznie w ostateczności. Przed podjęciem takiej decyzji, musi on rozważyć następujące kwestie:
• czy zatrudnienie na niepełny etat lub w elastycznych godzinach umożliwiłoby pracownikowi powrót do pracy
• czy nastąpi pełne wyzdrowienie i czy powrót do tej samej pracy jest w ogóle możliwy
• czy istniałaby możliwość powrotu do pracy, gdyby pracodawca zaoferował pomoc i wsparcie ze swojej strony
• czy jest możliwość przeniesienia pracownika na mniej wymagające lub mniej stresujące stanowisko, nawet gdyby wiązało się to z koniecznością ponownego przeszkolenia

Jeśli uważasz, że zostałeś bezpodstawnie zwolniony w trakcie długotrwałej choroby, możesz przedstawić swoje stanowisko w Trybunale ds. Zatrudnienia (Employment Tribunal).

Trybunały ds. Zatrudniania: wprowadzenie – Trybunały ds. Zatrudniania – wprowadzenie


Przydatne dane kontaktowe

Acas (organizacja świadcząca usługi w zakresie doradztwa, ugód i arbitrażu) – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Jobcentre Plus. businesslink.gov.uk. Inne przydatne kontakty – More useful contacts


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 21.02.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne.


Witryna.net – Dodaj bezpłatne ogłoszenie


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Zwolnienie chorobowe”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola


*



HMRC

space_39

GOV.UK

space_39

VOTE

space_39

TAXPOL