Praca w UK

Zwolnienie z pracy

Pracodawca może zwolnić Cię z pracy (dismiss) z wielu różnych powodów. W przypadku zwolnienia lub zerwania przez pracodawcę umowy o pracę, przysługują Ci określone prawa, które pozwolą Ci upewnić się, że decyzja pracodawcy jest uzasadniona.


Duże i szybkie zwroty podatku. Tylko £35! – TAXPOL LTD


Czym jest zwolnienie z pracy?

Zwolnienie następuje wtedy, gdy Twój pracodawca powoduje, że okres Twojego zatrudnienia się kończy. Może to nastąpić na kilka sposobów, co obejmuje między innymi sytuację, kiedy Twój pracodawca:
• informuje Cię z wcześniejszym wyprzedzeniem, lub bez, że Twój okres zatrudnienia zakończył się
• skutecznie doprowadza do Twojego zwolnienia, naruszając postanowienia umowy o pracę w takim stopniu, że zostajesz zmuszony do odejścia
• określony czas zatrudnienia nie zostaje odnowiony


Obowiązki pracodawcy

Jeśli Twój pracodawca zwolnił Cię z pracy, musi jednocześnie wykazać, że
• jest w posiadaniu ważnego powodu, który jest w stanie usprawiedliwić tę decyzję (na przykład, że nie jesteś w stanie wykonywać swojej pracy)
• jego działania były sensowne w danych okolicznościach (na przykład, jeśli nie było dostępu do odpowiednich szkoleń, lub do jakiejkolwiek innej pomocy)

Twój pracodawca, zanim Cię zwolni z pracy,  musi udowodnić, że odpowiednio wcześniej dokonał pełnego sprawdzenia sytuacji. Jeśli pracodawca działał uczciwie, ale doszedł do niewłaściwych wniosków (na przykład uzyskał niewłaściwe informacje), nie musi to oznaczać, że zwolnienie Cię z pracy nie zostało przeprowadzone zgodnie z prawem. Twój pracodawca musi dowieść, że w swoich działaniach jest konsekwentny, a więc nie doszło do sytuacji, że zostałeś zwolniony z pracy za coś, co w przypadku innych pracowników, uważa się  normalne. Możesz mieć prawo do złożenia skargi na niesprawiedliwe zwolnienie z pracy, jeśli będziesz w stanie wykazać, że Twój pracodawca nie poinformował Cię wcześniej o pewnych istotnych, obowiązujących w firmie, zasadach.

Pogwałcenie postanowień umowy – Naruszenie warunków umowy. „Konstruktywne“ zwolnienie – Konstruktywne zwolnienie. Pracownicy zatrudnieni na czas określony – Zatrudnienie na czas określony. Usprawiedliwione powody zwolnienia – Słuszne przyczyny zwolnienia. Niesprawiedliwe zwolnienie – Niesłuszne zwolnienie


Niesprawiedliwe zwolnienie

Do niesprawiedliwego zwolnienia dochodzi, gdy Twój pracodawca zwalnia Cię z pracy (lub zmusza Cię do odejścia), nie przedstawiając przy tym żadnego dobrego powodu zwolnienia, lub nie przestrzega odpowiednich procedur. Zwolnienie z pracy może zostać uznane za niesprawiedliwe w sposób automatyczny,  jeśli jest wynikiem tego, że próbowałeś się upominać o jedno ze swoich statutowych praw pracowniczych. Faktycznie jednak, potrzebujesz mieć zaliczony przynajmniej rok nieprzerwanej pracy, zanim wolno Ci będzie złożyć skargę na niesprawiedliwe zwolnienie.

Niesprawiedliwe zwolnienie – Niesłuszne zwolnienie


Zwolnienie bezprawne

Zwolnienie bezprawne występuje w przypadku, gdy Twój pracodawca, doprowadzając do Twojego zwolnienia, łamie postanowienia Twojej umowy o pracę, lub faktycznie zmusza Cię do odejścia. Na przykład, może się zdarzyć, że zostaniesz zwolniony z pracy bez uprzedniego powiadomienia, lub z pominięciem całego procesu dyscyplinarnego. Może dojść do sytuacji, kiedy zwolnienie z pracy będzie traktowane zarówno jako niesprawiedliwe, jak i bezprawne.

Procedury dyscyplinarne – Postępowanie dyscyplinarne. Pogwałcenie postanowień umowy – Naruszenie warunków umowy


Czas poinformowania o zwolnieniu

Twój pracodawca zazwyczaj musi Cię poinformować o zwolnieniu przynajmniej w terminie zarysowanym w postanowieniach Twojej umowy o pracę, lub w statutowo określonym terminie, który zawsze jest dłuższy.

Zwolnienie natychmiastowe  stanowi zwolnienie bez uprzedzenia i dopuszczalne jest wyłącznie w przypadkach ‚oczywistego złamania zasad’. Chodzi tu o sytuacje na tyle poważne, że Twój pracodawca zmuszony jest do zwolnienia Cię z pracy bez ostrzeżenia (na przykład, w przypadku zachowań agresywnych). Twój pracodawca powinien jednak, przed podjęciem decyzji o zwolnieniu, przeprowadzić odpowiednie dochodzenie mające na celu ustalenie, czy rzeczywiście doszło do poważnego naruszenia zasad.

Sposoby wyliczania dnia, w którym kończy się Twoja umowa o pracę

Jeśli Twój pracodawca wręczy Ci wyprzedzające wypowiedzenie, wówczas dzień ustania Twojej umowy o pracę będzie ostatnim dniem zapisanym w wypowiedzeniu. Jeśli jednak będziesz wykonywał swoją pracę mimo upływu terminu wypowiedzenia, ostatni dzień Twojej pracy i tak będzie stanowił ostatni dzień zapisany w otrzymanym przez Ciebie wypowiedzeniu. Jeśli Twoja umowa o pracę ustanie bez wręczenia Ci przez pracodawcę wcześniejszego wypowiedzenia, a jednocześnie nie masz uprawnień do uzyskania wypowiedzenia (na przykład ze względu na poważne naruszenie zasad), ostateczną datą ustania Twojej umowy o pracę, jest data wręczenia Ci wypowiedzenia. Jeśli Twój pracodawca wręczy Ci wypowiedzenie o krótszym terminie obowiązywania, niż wskazuje na to termin ustalony w umowie, Twoja umowa o pracę dobiegnie końca w dniu, w którym by się zakończyła w przypadku, gdyby wręczone Ci wypowiedzenie było skonstruowane właściwie. Jeśli jesteś zatrudniony na czas określony, Twoja umowa o pracę dobiega końca we wcześniej ustalonym terminie. Jeśli otrzymujesz odprawę, ostateczna data ustania Twojej umowy o pracę, stanowi ostatni dzień Twojej pracy w firmie. Twoje prawo do uzyskania odprawy powinno być zapisane w Twojej umowie o pracę.


Pracujesz jako self-employead? – Rozlicz i odzyskaj swój podatek!

Okresy wypowiedzenia – Okres wypowiedzenia. Wręczanie, lub odbieranie wypowiedzenia – Wręczanie wypowiedzenia


Prawo do pisemnego uzasadnienia

Stanowi słuszną praktykę, by pracodawca zawsze przedstawiał dobre powody zwolnienia pracownika. Masz prawo uzyskania od swojego pracodawcy pisemnego uzasadnienia zwolnienia, w którym Twój pracodawca przedstawi swoje powody, dla których Cię zwolnił, jeżeli:
• jesteś pracownikiem i przepracowałeś w swojej firmie co najmniej rok
• jesteś zatrudniony na czas określony, a Twój okres zatrudnienia dobiegł końca i nie jest planowane jego odnowienie
• zostałaś zwolniona podczas ciąży, względnie w trakcie urlopu macierzyńskiego, lub urlopu związanego z adopcją

Zrozumienie swoich praw pracowniczych – Ustal status swojego zatrudnienia. Praca i rodzina – Praca a rodzina


Jeśli masz problemy

Jeśli przysługuje Ci prawo do otrzymania pisemnego uzasadnienia swojego zwolnienia, możesz złożyć zażalenie do Sądu Pracy, w przypadku gdy:
• Twój pracodawca nie dostarczy Ci powodów twojego zwolnienia
• nie uważasz, że powody, jakie Ci zostały przedstawione, są prawdziwe

Zanim jednak złożysz zażalenie, może się zdarzyć, że będziesz chciał skorzystać z przewidzianych przez Twoją firmę procedur odwoławczych, jednak nie jest to obowiązkowe. Jeśli uważasz, że  zwolnienie Cię z pracy było niesprawiedliwe, możesz rozważyć złożenie skargi na niesprawiedliwe zwolnienie do Sądu Pracy.

Problemy w pracy – Problemy w pracy


Gdzie uzyskać pomoc

W celu uzyskania więcej informacji na temat kwestii związanych z prawem pracy, prosimy o zajrzenie na  odpowiednie strony. Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, możesz również zwrócić się do niego o pomoc.

Kontakty dotyczące prawa pracy – Employment contacts. Związki zawodowe – Związki zawodowe


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins, Krzysztof Osiejuk
Ostatnia aktualizacja tekstu: 30.07.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne


Masz problemy prawne w Polsce? – Adwokat Broniszewski

4 komentarzy do “Zwolnienie z pracy”

  1. Adrian pisze:

    Witam zrezygnowałem z pracy w agencji
    Nie wykorzystałem Uroku 8 dni moje pytanie jest takie:
    Ile pracodawca ma czasu na wypłacenia zaległego urlopu

  2. olek pisze:

    witam .chciałem sie doradzić co moge zrobic w przypadku zwoniena dyscyplinarnego gdy zostaje osoba zwoniona pomowiana przez wspolpracownikow, chodzi o to ze kilka osob mowi nie prawde na jakis temat a gora (HR)im wierzy i zostaje zwolniony czy i gdzie moge pojsc czy oskarzyc te osoby za znieslawienie

  3. marek pisze:

    mam pytanie jestem na zwolnieniu lekarskim juz 2 i pół miesiąca na kręgosłup ostatnio pracodawca chciał żebym wrócił do pracy ale potrzebuje na zwolnieniu od lekarza żeby zaznaczył że mogę wykonywać drobne prace chciałbym wiedzieć czy jak lekarz podpisze mi że coś tam mogę robić czy dalej będę dostawał chorobowe i dodatkowe wynagrodzenie za pracę jak to wygląda prawnie

  4. Ola pisze:

    Nie radzę nikomu, zgłaszać się do związków zawodowych. Nam niestety nie pomogli, a wręcz zaszkodzili.


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Zwolnienie z pracy”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola


*



HMRC

space_39

GOV.UK

space_39

VOTE

space_39

TAXPOL